Поощрение работников

___Руководство нашей компании “ТехноИнжениринг” регулярно осуществляет премирование своего персонала за добросовестный и высоко производительный труд. Особенно хорошо для стимулирования плодотворной работы сотрудников, зарекомендовали себя туристические поездки. Награждение путёвкой на курорт, мы заказываем через сервис GrandTravelGroup. И теперь, все стараются работать как можно эффективнее, что очень заметно отражается на результатах труда. 
___Поддержание дисциплины труда подразумевает не только кнуты, но ещё и пряники. Часто такие «пряники» довольно заманчивы для работников, привлекательность которых, является стимулом для улучшения производительности труда. Все хотят съездить за счёт предприятия на курорты через GrandTravelGroup
___Очень важным элементом создания необходимых условий труда, которые обеспечивают нормальную производительную работу, а также доброжелательные отношения в коллективе – является не только хорошая организация производственного процесса, безопасных условий труда, материально бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты – а ещё и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, а также порядка их применения к работникам.
___Поощрения, которые может применять работодатель для премирования работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, могут быть поделены на меры морального и материального характера: 
— Объявление благодарности. 
— Награждение почетной грамотой; 
— Представление к званию «Лучший по профессии». 
— Выдача денежной премии. 
— Награждение ценным подарком. 
___Использование любых мер поощрения, является одним из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Право работодателя – это выбор конкретных мер поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ. Поощрение является общественным признанием результатов высокопроизводительного, высококачественного и безупречного труда работников. Обоснованием для награждения персонала, является их добросовестный эффективный труд, безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, снижение себестоимости производства и т.д. В уставах и положениях о трудовой дисциплине, основания для применения мер поощрения уточняются применительно к особенностям условий труда. Только основания для применения мер поощрения могут уточняться правилами внутреннего трудового распорядка применительно к сфере деятельности соответствующей организации. 
___В зависимости от производственной значимости заслуг работника, меры поощрения подразделяются на два типа: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги. Перечень мер поощрения, может быть конкретизирован или расширен применительно к работе в каждой отдельной организации.
___Работодатель может наградить работника сразу несколькими мерами поощрения одновременно, которые оформляются приказом (или распоряжением) по предприятию. В этих документах фиксируется, за какие именно заслуги и успехи в работе поощряется работник, ещё указывается и конкретная мера поощрения, например поездка на 2 недельный курорт GrandTravelGroup
___Для бесплатных консультаций в области поощрения работников за добросовестный труд, свяжитесь с руководством компании “ТехноИнжениринг” через страницу =КОНТАКТЫ=.
___Рекомендуем вам ознакомиться с нашими ключевыми направлениями деятельности по Охране Труда Промышленной и Экологической безопасности, в области поощрения работников за добросовестный труд:
___________________________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
Запись опубликована в рубрике Охрана труда и промбезопасность с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *